员工为办理离职手续 工资要发吗

员工为办理离职手续 工资要发吗

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者未办理离职手续，用人单位应当依法发放劳动者的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

小公司的话，可能现场就发放了。因为财务制度并不严格。 如果是大公司的话，需要等到下次发工资的时候一起发放。 因为财务走账非常严格，不能随意更改。

那公司可以以公司相关条款开除你（如旷工达多少天以上属于开除范围），但是公司连上月工资都没有发的话，说给就给，但还有一个整月的工资可以拿的。毕竟一个公司不是市场上卖菜的，这个你可以打电话问问，还是要有相关手续的。当然这不排除你们有签相关的协议。还是回去把相关手续完善了吧，好比说扣压一个月工资之类的，这样你的工资才能领到手呀，就算那半个月的工资不要了如果你是属于没有任何交待的情况下而离开公司的