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Please do something for the Hope Project, many children in poor areas will be able to go back to school
A. while
B. so that
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问题一：向上级申请辞退一个人怎么写此报告 问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？问题二：怎么写辞退申请书 申请书的格式
申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。
（1）标题。申请书的标题有两种形式：
1）性质加文种构成，如《入团申请书》。
2）用文种“申请书”作标题。
（2）称谓。
另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。
（3）正文。正文包括三项内容。1）申请内容。开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。
2）申请原因。为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。
3）决心和要求。最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。
（4）结语。
申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
（5）落款。
在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。问题三：向上级提交辞退某员工的报告如何写 当然是请示的文体，因为这个事，在你的角度已经有了大概的处理方案，现在是通过文件，请示他的意见，希望得到他的批准。文件抬头就是“请示”，正文则详述事情经过，你的分析，你的结论，加上你的请示就可以了。 这个事也就是走个形式而已， 不必太紶意。表达的过程中，注意表达方式，注意保护自己。问题四：我被单位辞退申请单位给予工资补偿申请书怎么写 你好！
根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位单方降低你们劳动合同中的薪酬，你们可要求单位按照合同要求的薪酬发放，若单位坚持不按合同支付薪酬，你们可以申请劳动仲裁。问题五：申请辞退试用期员工报告书怎么写范文 直接下达解除劳动合同通知书，尽可能让员工在通知书上签字。注意尽量不去伤人家的自尊心。问题六：公司想辞退我但让我自己写辞职申请 非本人真实自愿，不能写，就等着让公司辞退，索要补偿赔偿金。问题七：聘干解聘，申请书怎么写 劳动合同书上面是不存在的，释放的劳动合同，并终止向上直接向依靠不就行了。 。问题八：煤矿工人提前辞退申请书怎么写 煤矿工人离职申请书的写作方法：
1、离职申请书内容：
首先，离职愿望。表达自己的离职愿望，并恳请单位领导批准。
其次，感谢单位和同事。感谢单位多年的栽培，虽然你辛苦了，要离开了，毕竟你是自愿离职，老板每月给你薪水，不管什么原因离开，谢谢公司和同事。
再次，离职原因。告诉单位拟必须离职的原因，这点老板和HR很想知道,你应该告诉他，一般都会问到，哪怕你真是原因你不想说，也想要找个理由。
最后，希望单位什么时间批准或其他个人诉求。你申请离职让老板批准，应该告诉他你什么时候离开，让公司准备接替；还有其他什么要求也要一并说，因为以后可能不打交道了，除非你想当面讲也可以。
2、离职申请书格式
辞职申请书（格式）
公司某某领导：
您好！
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从学校毕业的无工作经验的人变成了一个熟悉工作流程的经验者。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。此致！
申请人：某某某
某年某月某日问题九：请问公司辞退我但让我填写离职申请? 是否签订了书面劳动合同,如果未签订,可以直接劳动争议仲裁申诉,要求经济补偿金和双倍工资.
具体细节建议面谈处理，哈
您不应该写。如果写了，再想办法吧。
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com问题十：公司辞退不按劳动法，要我自离，按劳动法的上班申请书怎么写。 不需要写上班申请，您只需要每天按公司的作勤时间正常上班就行了。具体可到咨法豆咨询。

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