应届生可以先签劳动合同，以后快毕业了，工作确定了，再补签就业三方吗？

大家好，我是应届生，现在找了一份工作要立刻上岗的，是不是先签劳动合同比较好？要是工作不合适就辞职。

要是签了就业三方，对现在的工作有保障吗？就是说我没签劳动合同，只有就业三方，也可以安心工作，是合法劳动者，正当利益跟签了劳动合同一样受到法律保障？

主要是我不确定这份工作会不会一直做到拿了毕业证后。要是签了就业三方，但我不想做这份工作了，，要解约然后再领一份就业三方什么的，中间会有一段时间在办这些手续，万一刚好那段时间我重新找到了工作可是来不及签就业三方就比较麻烦。

我打算先签合同，以后确定做这份工作就补签就业三方，这样可以吗？如果劳动合同和五险一金是1月份开始的，就业三方是6月份补签的，可以吗？影响档案什么的吗？

是不是不签就业三方，就没有办法移动档案？

没领毕业证前签的劳动合同有效的吧？也可以交五险一金什么的吧？

干部身份又是怎样的呢？毕业前没有签就业三方就会丧失干部身份吗？

不好意思！！问题太多了！！！

问题实在太多，而且看着也比较乱，我回答几个，你看是否对你有帮助吧。
1、三方协议与劳动合同效力基本相同，但不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，“三方”主要解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题，同时也是高校就业率的一种表现形式。
2、一般公司都是标注你拿到毕业证和学位证之后才正式接收你成为公司员工，正式接收时签订劳动合同，成为劳动者身份，受到相关劳动法律方面的保护。
3、不签订三方，户口会给你打回原籍，档案可以在学校保留2年，你也可以迁到大中专人才市场，只是没有公司接收你的档案。
4、你签订劳动合同之后才能够享受五险一金，以及各种劳动者应当享有的权益。
5、干部身份继续保留吧，一般是作为公务员或者事业单位需要，不过有总比没有好，谁也不知道以后什么政策，也不知道你将来发展怎么样。
6、签了劳动合同，就不会和你再补签“三方”，多此一举。

应该不能吧。