应聘问题。如何筛选公司。

应聘问题。如何筛选公司。

要想了解公司的待遇，只能在面试过程中与面试官进行交流，再就是通过个人关系，了解你所应聘或计划应聘公司相似岗位人员的待遇水平。
招聘信息中发布的待遇水平普遍偏高，是招聘人员为了吸引应聘者的技术处理，并不是说不会达到，一般需要一定的时间以后才能达到，或者符合多个相关要求后才能达到，并非你一入职就可以；再则，例如岗位工资2500~3500，一般该岗位的真实薪酬水平在2200~2800之间，很难达到招聘信息中所表明的最高额。
关于工资面议的问题，一般将岗位待遇在招聘信息中设置为工资面议的，有两种可能：一种该公司的岗位工资偏低，在区域内同行业同类岗位中没有竞争力，公司故意隐瞒，以扩大应聘者基数；还有一种可能是公司对该岗位有高于普通意义的岗位要求，也愿意为高要求给付高薪水，但需要根据应聘者的实际情况来定。
希望能对你有所帮助。