如何计算签订劳动合同次数

情况是这样的 ：Ａ是某事业集团单位Ｂ的一个部门，Ａ不是独立法人单位，Ｃ是隶属于该事业集团Ｂ的从事劳务派遣单位，独立法人。Ａ的员工都与Ｃ签订劳动合同，相当于被Ｃ劳务派遣到Ａ处工作。现Ａ即将成为隶属于该事业集团Ｂ的独立法人单位，Ａ的员工均与新成立的公司签订劳动合同，工作地点、工作内容都不变。那么请问，1 、在计算员工补偿金或赔偿金时工作时间起点应是与Ａ新公司签订劳动合同日期还是被Ｃ劳务派遣到Ａ日期算起？（Ａ新公司和Ｃ都隶属于Ｂ，但法人不同）2、08年初Ａ员工与Ｃ签订过一次劳动合同，Ａ新公司09年成立后，员工与Ａ新公司签订的劳动合同算作第一次还是第二次？[]

回答：1、起点应该是被C劳务派遣到A的日期 算起 ；但补偿或是赔偿金应该由C来出 ；计算时间从2008年1月1日开始2、如果给员工补偿金或是赔偿金了，那么员工与A公司签订的劳动合同应该是第一次备注：1、本身用人单位和劳务派遣隶属一个集团公司 ，就不符合劳动合同法实施细则中的规定。不过许多单位都存在类似的情况。2、如果是员工，那你最好保存好你自己的那份合同；如果是单位建议你按照规定解决职工问题，否则会很麻烦的以上只是我的一家之言，请大家批评指正！

1、在计算员工补偿金或赔偿金时，由于A员工和C单位在订立劳动合同时A还不是独立法人单位，所以A员工工作时间起点应是A员工与C单位签订劳动合同时间。2、08年初A员工与C签订过的劳动合同是多长时间？如果C单位对A员工进行解除劳动合同的赔偿，那么A员工与C单位的劳动关系解除。09年A员工与A单位签订劳动合同，算作第一次订立劳动合同。好象绕口令啊

回答：1、起点应该是被c劳务派遣到a的日期 算起 ；但补偿或是赔偿金应该由c来出 ；计算时间从2008年1月1日开始2、如果给员工补偿金或是赔偿金了，那么员工与a公司签订的劳动合同应该是第一次备注：1、本身用人单位和劳务派遣隶属一个集团公司 ，就不符合劳动合同法实施细则中的规定。不过许多单位都存在类似的情况。2、如果是员工，那你最好保存好你自己的那份合同；如果是单位建议你按照规定解决职工问题，否则会很麻烦的以上只是我的一家之言，请大家批评指正！