为了爱国，我们在9.18那天举行了抗日大游行，事后被日资企业开除了，请问：我们怎样来维护我们的权益？

为了爱国，我们在9.18那天举行了抗日大游行，事后被日资企业开除了，请问：我们怎样来维护我们的权益？

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公司解除你可以同意。但是需要公司开具具有公章或行政章（一般要公章，如果人事章有经常使用，比如你劳动合同用的是人事章，那也可以）的辞退通知书。
公司开具了辞退通知书后，你再申请劳动仲裁，让公司出具证明来证明他们的开除行为是合法的。
一般公司做出开除，是需要3个要素的，一是劳动者违纪行为存在，能够证明，二是有相关的规章制度对劳动者的违纪行为进行惩罚，比如因为你的危害公司利益，公司可以做出辞退处理。三是这个规章制度你是认可过的，比如签字过。或者知晓。一般开庭你都说不知道的，除非他拿出你签字了的文件什么的。、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

任何事都要付出代价，爱国之心是可敬的，对遭遇表示同情！不过反问一句，如果爱国不需要付出任何代价，只需要喊两句口号，那也太容易了！

首先问一句，那天的大游行是在社会的公共场所举行的吗？若是在企业内部举行的，不取得企业管理方的同意，你认为这是游行呢、还是罢工？若是在社会公共场合举行，有没有经过治安管理部门（就是公安局啦）的批准？若未批准，你的举行游行就是违法行为。

最后，你去游行，离开工作岗位时请假了吗？被批准休假了吗？假定没有，你的行为就会被认定是旷工。

规章制度不需要你签字、也不需要你认可，只要规章制度是被公示过的。你可以说“不知道”，但有的东西是你应该知道的，对这些你应该知道的东西你说不知道就不是别人的责任了。我这个不是针对你的问题，而是针对有些误导你的回答而言的（当然可能错的是我）

那些打击日货而被治安处罚、甚至被刑事惩罚的人该怎样维护权益呢？

切记，只有合法权益才受到法律的保护！

若对方在法庭上与你对抗说，你是违反厂规参加违法活动、所以被企业除名，你认为法庭会支持你的主张吗？！