变更劳动合同的情形一般不包括( )。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策

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解决时间 2021-02-06 02:13

提问者网友：咪咪
2021-02-05 23:08

1.[单选题]变更劳动合同的情形一般不包括( )。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：北方的南先生
2021-02-05 23:27

参考答案：A 参考解析：变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

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1楼网友：拾荒鲤
2021-02-06 00:24

和我的回答一样，看来我也对了

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