关于解除雇佣合同，雇佣单位是否给我经济补偿。

关于解除雇佣合同，雇佣单位是否给我经济补偿。

是要给的

雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。
法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1、从第二次签合同时算起，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。

首先看你们之间有无补偿约定，再看公司管理制度中有无明确解聘补偿规定，如没有，作为退休人员再雇佣的是没有劳动合同法上的经济区补偿的。追问你所说的是三种情况，一、我在当时订合同时，条款中有没有补偿，二、公司管理制度中有没有解聘补偿，三、退休人员被雇佣在劳动合同法中没有表述。按此说，雇佣单位是不会给退休人员在解聘时给于补偿的。是这样吗？追答你的理解是正确的。