经济补偿金如何分段计算
答案:7 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-04-06 01:09
- 提问者网友:心如荒岛囚我终老
- 2021-04-05 05:33
经济补偿金如何分段计算
最佳答案
暂无最佳答案
全部回答
- 1楼网友:北城痞子
- 2021-04-05 09:07
怎么没什么人回答呢?
- 2楼网友:话散在刀尖上
- 2021-04-05 08:57
我赞同方法五
因为他不可能补偿太多的
最多这个数了
其他都白瞎
因为他不可能补偿太多的
最多这个数了
其他都白瞎
- 3楼网友:低血压的长颈鹿
- 2021-04-05 08:41
按新法计算10863*3.5=38020.5
- 4楼网友:罪歌
- 2021-04-05 07:47
基本上是按第二种算法,但是我认为08年后的时间段应该补偿3个月的社平工资。
合计:30000*2+10863*3
合计:30000*2+10863*3
- 5楼网友:笑迎怀羞
- 2021-04-05 07:00
第一种算法。
《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯
正方形一边上任一点到这个正方形两条对角线的 |
阴历怎么看 ? |