辞工不批怎么办?

1，没有签订合同，连提前30天的程序都可以免了。

2，既然没有合同，何不走之前仲裁一下，还能主张双倍工资。

3，建议当面咨询当地律师，了解更多程序性规定。

你只要保存你提前一个月提出辞职申请的证据即可，到时不批直接走。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

根据劳动法的规定，用人单位至用工之日起1个月内要与劳动者签订劳动合同，未签的至1年内（除第一个月外）没个月要付给2倍的基本工资。一年后视为订立了无固定期限劳动合同。

你只要提前30天书面提交辞职报告就行了，不受理你可以去找劳动仲裁委员会，顺便叫他们支付11个月的工资