员工不愿转关系该如何签订合同？

公司有一部分员工长期以来应个人不转劳动关系，所以都没有签订劳动合同，也不交社保，但到年底公司会补给员工社保的那部分钱，一旦发生劳动纠纷，是哪方的责任？如果公司辞退员工，该如何补偿？作为公司，该如何处理这类情况？是否应与员工签订“关于不签订劳动合同的补充协议”？
为避免劳动纠纷，对以下几类员工，公司该如何处理：
（1）我司有部分总公司派过来的人，工资由我公司发放，福利由原公司缴纳，这部分员工公司该如何处理？
（2）公司录用了部分下岗工人，该签订什么协议（是不是只要签订临时用工合同）
（3）外地员工，他们不把原来的社保转过来，也没有签订劳动合同的，作为公司该如何处理？
（4）本地员工没有转社保，也没有签订劳动合同，公司该如何处理（是不是应该补签劳动合同）？

HR同行的回答：
晕，一旦出现争议纠纷，肯定是公司的责任。

1企业与劳动者一旦建立劳动关系就必须签订合同，为其缴纳社会保险。
这是国家《劳动法》及各地行政法规的强制内容，不能因为“不转档案”就不签劳动合同、不交社会保险（给钱让员工按无工作单位的个人缴纳社险也不行～）。实际上，档案和社会保险关系是可以脱钩的，只要有身份证明就可以在社险中心建立个人账户。（个别人才中心可能会拒绝未不存档的企业职工缴保险，但是一旦出现纠纷、倒霉的还是企业方）

2因违反1发生的纠纷，肯定是企业全责。本身就违背法律的“关于不签订劳动合同的补充协议”，得不到法律效力。

3辞退员工（员工无过失、企业解除劳动合同），补偿基数＝前十二个月的平均工资，每满一年补偿1个月，不满一年按一年算，不超过12个月。需要提前1个通知，否则追加一个月补偿，作为“代通知金”。

4把好入门关，不能转档的不录用。督促在职员工尽快转移档案&人事关系。不转关系的有可能和原单位还没解除劳动关系，原单位一旦知道可以追诉现在公司的经济赔偿。可以此为口径，加大督促力度；甚至在年终奖差别对待未转档员工、少批（别说“扣发”）部分奖金，待转入关系后在补足。可以解释为“用工风险基金”，不存在扣押劳动报酬的问题。