自动与单位解除无固定期限合同须向单位交钱吗

其实，目前我国劳动法律制度下：

1、用人单位无权向员工罚款，包括扣减工资等变相罚款的权利，所以你完全不必交什么罚款；但是请你弄清楚单位要求你交的是什么钱？

2、即使是你旷工了，违反单位制度，也要看单位制度是否符合法律规定呢。

最好的办法就是你到劳保和社保局去申请劳动仲裁。

你是之前签过两次固定合同，还是从来没有签订书面合同？

如果单位要求交的罚款是因旷工而罚，那么单位是有权这么做的，因为旷工是违反了正常履行劳动合同的义务，但是该项罚款要适量适当，若数额巨大你可以拒绝。但是若此项罚款仅是因为解除劳动合同而罚，那么单位是无权这么做的。

此外，虽然你未与单位签订协议与约定，但是你们形成了事实上的劳动关系，是使用劳动相关法规的。

看罚款的内容。如果是在有人单位规章制度中明确规定旷工要罚款的条文，用人单位对劳动者有管理权限，可以依照规章制度对劳动者进入相应的处罚。如果对单位处罚有异议，可以向当的劳动仲裁申请裁决。

《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。

不论你是否与单位约定，你都没有义务向单位缴纳罚款，因为法律之规定只有2种情况下可以约定违约金。

  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 希望对您有帮助。望采纳。