公司的人事部门为什么要收集应聘人员的简历资料，而不是退回或销毁。有什么别的用途？

公司的人事部门为什么要收集应聘人员的简历资料，而不是退回或销毁。有什么别的用途？

我在公司做人事招聘专员的，在我们公司面试过的应聘人员的简历资料我们也是保存的，主要目的就是建立人才储备库，把合格的应聘人员（由于人数有限这次不能录用的）姓名和联系手机输入电脑（身份证、学历信息我们这里是不输入电脑留存的，等输入好了那个资料就当废纸卖了或者粉碎机里打碎了），万一公司急着招聘人员（比如有员工有急辞工需要马上有人来顶替时候）就能有机会第一时间联系上以前的应聘者，只要这个应聘者还没有找到工作就邀请他来上班。基本就是这么个情况，码字不容易，望采纳我的回答。追问那据你的了解，这些资料有没有被用到不当用途的可能？毕竟个别公司的填写简历单非常全面，我目前的这家公司的背景调查就很全面。请放心回答，必会采纳。追答我是在民营企业中做的人事招聘工作，我的朋友圈子里有在老外外资企业特别是外资大企业中干的，我了解到他们这种外资大公司留下的资料就会去做背景调查，不过在你入职后这些资料过段时间也会处理掉的，不过在你正式入职之前那些外资大公司的确有拿去做背景调查的。而我们民营公司不会去做这个调查。还是有区别的。