辞职老板不让走怎么办

辞职老板不让走怎么办

问题一：想辞职不干，老板不让走怎么办？ 我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。问题二：辞职后老板不让走 怎么办 关于辞职的问题——我想很多朋友都或多或少的见识过这样的老板。
我的建议是：告倒一个，这样黑心的“剥削主义”恶心人就少一个。给这样的黑心法盲长长见识，同时也避免了他去祸害更多的弱势员工。
给你的法律建议：
1、没有签订任何合同和协议——绝对违法（劳动合同法第10条——用工首月内必须签订）
2、没有购买社会保险——绝对违法（劳动法第72-73条有说明）
3、关于辞职的协议的法律效力——完全是霸王条款，根据劳动法第17-18条，任何跟劳动关系有关的合同或是协议应该是建立在平等自愿的基础上的，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同或协议从订立的时候起，就没有法律约束力。不过要注意：此协议的无效——需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
4、拖欠工资——根据劳动法第50条及91条，克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬，并可以支付赔偿金。
5、关于辞职
a、正常情况下，劳动者只需提前30天（试用期提前3天）告知用人单位，30天（或3天）后即可正常离开。（劳动法第31条）
b、你签的那个关于辞职的协议，说得通俗一点，你用人单位的招聘问题，不是劳动者应该负担的。“帮你是人情，不帮你是本分”。要是用人单位可以压低招聘新人的工资，或是提高招聘条件，该职位的劳动者不是要做一辈子做到死？好歹咱也是社会主义社会，不允许这么明目张胆的欺压与剥削。其法律效力解除见我上文提的第3点。
关于你的离职：
这个不算是“扯上官司”—— 算是扯上“仲裁”吧，你越是忍气吞声，就越是容易受迫害。你只要去劳动仲裁部门申请仲裁即可，而且，要回的东西，是你通过大半年辛辛苦苦劳动得来的，你兢兢业业，任劳任怨，到最后还放弃自己应有的权利，这不是中庸、更不是显示你胸襟宽广的好方法。“息事宁人”的情况只适用于斗殴和骂街，不适用于人家骑在你头上拉屎。
建议你——向当地劳动部门申诉，要求仲裁。
1、要回你从11月至今，公司未签订合同的双倍补偿金。
2、要求公司补买11月至今的保险给你。
3、要求其将拖欠的工资结清并补发给你。
4、要求劳动部门将其协议做“无效处理”。
PS：他才不会，也不敢告你。这件事如果在当地造成影响，怕是他今后的招聘会出现很大的问题，而且还面临着劳动部门的处理和罚款，还有他其他的员工——也需要签订合同、社保处理——成本费大大的，绝对是赔了夫人又折兵的买卖。
呼吁广大同志们——你们要反抗啊！！要多学习劳动法的知识，很多时候我们是可以运用法律来保护自己的权益的，我们是可以阻止这样的事情发生的，就因为“怕事”、“嫌麻烦”，导致更多的麻烦和不良风气。
扯远了，希望对你有帮助——对于你的问题，如果你啥也不想要了，那你就放心的走吧。根据不被你重视和运用的劳动法律，你不会被告，没有任何的责任。问题三：劳动法 辞职,老板不让走怎么办? 老板的说法是错误的,因为按照劳动法的规定,你提出辞职一个月后就可以离开了,丁下的事当然由单位自行解决,单位不能以没有找到合适人员为理由强制扣押你,否则单位就是违法.本人建议你还是找老板谈谈,如果老板仍不答应的话,你可以找当地劳动部门说话.问题四：辞职公司不让走怎么办 按照劳动法，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行（除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定）。
因此，递辞职报告、要求HR或主管签收，保留签收记录（或者EMS快递辞职书，写明“XX的辞职申请”，HR或前台签收了即视为收到；只要能证明公司收到过辞职信/辞职审批表之类的东西就行），30天后即可依法离职。现在递交，7月5日即可无条件离职。
不建议直接走人，容易理亏，如“擅自离职造成业务停滞&经济损失”。。。
而【依法离职后，任何单位不得扣押证书、档案、保险关系。如果有类似的行耿，可以找劳动保障部门申请仲裁，强制单位转出相关被扣押的材料，还可以追究因此造成的损失：（“什么什么？没造成损失？”...可以找家有硬关系的公司（大小均可），签一份假就业意向书，约定：“XX在何时前来公司报到，并同时转入档案，否则赔偿我公司XXXXX元”。双簧一下，经济损失就出现了，我可没有教唆哦，单位先耍无赖的）】转载自己的原创回答
参考资料：zhidao.baidu.com/question/27817550.html问题五：我向公司辞职公司不让走怎么办 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。问题六：老板不让走怎么办 你好，没有和你签订劳动合同你随时都可以辞职，而且你老板经常骂你这个也是一个辞职的理由，就说受不了老板无缘无故的责骂。还有就是你老板无缘无故的扣押工资这个也是违法的行为。
你就给你老板说，根据劳动合同法的规定，你没有给我签合同我可以随时辞职不干，而且你还应该给我补偿，我不给你要这个补偿了，请你把扣押我的工资给我结清，不然我去劳动局投诉。问题七：要辞职，公司不让走，怎么办？ 你可以提交辞职信，他们要是不处理。你就可以到劳动保障局投诉他们，一定会得到解决的。问题八：辞职一个月后公司不让走怎么办 你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。问题九：辞职老板不让走怎么办 关于辞职的问题——我想很多朋友都或多或少的见识过这样的老板。
我的建议是：告倒一个，这样黑心的“剥削主义”恶心人就少一个。给这样的黑心法盲长长见识，同时也避免了他去祸害更多的弱势员工。
给你的法律建议：
1、没有签订任何合同和协议——绝对违法（劳动合同法第10条——用工首月内必须签订）
2、没有购买社会保险——绝对违法（劳动法第72-73条有说明）
3、关于辞职的协议的法律效力——完全是霸王条款，根据劳动法第17-18条，任何跟劳动关系有关的合同或是协议应该是建立在平等自愿的基础上的，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同或协议从订立的时候起，就没有法律约束力。不过要注意：此协议的无效——需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
4、拖欠工资——根据劳动法第50条及91条，克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬，并可以支付赔偿金。
5、关于辞职
a、正常情况下，劳动者只需提前30天（试用期提前3天）告知用人单位，30天（或3天）后即可正常离开。（劳动法第31条）
b、你签的那个关于辞职的协议，说得通俗一点，你用人单位的招聘问题，不是劳动者应该负担的。“帮你是人情，不帮你是本分”。要是用人单位可以压低招聘新人的工资，或是提高招聘条件，该职位的劳动者不是要做一辈子做到死？好歹咱也是社会主义社会，不允许这么明目张胆的欺压与剥削。其法律效力解除见我上文提的第3点。
关于你的离职：
这个不算是“扯上官司”—— 算是扯上“仲裁”吧，你越是忍气吞声，就越是容易受迫害。你只要去劳动仲裁部门申请仲裁即可，而且，要回的东西，是你通过大半年辛辛苦苦劳动得来的，你兢兢业业，任劳任怨，到最后还放弃自己应有的权利，这不是中庸、更不是显示你胸襟宽广的好方法。“息事宁人”的情况只适用于斗殴和骂街，不适用于人家骑在你头上拉屎。
建议你——向当地劳动部门申诉，要求仲裁。
1、要回你从11月至今，公司未签订合同的双倍补偿金。
2、要求公司补买11月至今的保险给你。
3、要求其将拖欠的工资结清并补发给你。
4、要求劳动部门将其协议做“无效处理”。
PS：他才不会，也不敢告你。这件事如果在当地造成影响，怕是他今后的招聘会出现很大的问题，而且还面临着劳动部门的处理和罚款，还有他其他的员工——也需要签订合同、社保处理——成本费大大的，绝对是赔了夫人又折兵的买卖。
呼吁广大同志们——你们要反抗啊！！要多学习劳动法的知识，很多时候我们是可以运用法律来保护自己的权益的，我们是可以阻止这样的事情发生的，就因为“怕事”、“嫌麻烦”，导致更多的麻烦和不良风气。
扯远了，希望对你有帮助——对于你的问题，如果你啥也不想要了，那你就放心的走吧。根据不被你重视和运用的劳动法律，你不会被告，没有任何的责任。问题十：员工要辞职，老板不让走怎么办 写上正当理由辞职，老板最多只能留你一个月时间（劳动法规定），到时间他不放人你也可以直接交接走人。