招聘中的可到职时间是什么意思？

招聘中的可到职时间是什么意思？

可到职时间即为若被录用，最快什么时间能去上班。
这种情况一般说明你已经被录取了，但是可能是因为你不能立马到职，或许是你还在之前的公司未辞职，这个时候，用人单位会跟你约定一个双方都可以接受的时间点，你在那个时间点之前到任都是可以的。若未及时报到，而且没有提前跟用人单位另行约定时间，可能这份到手的工作就会泡汤啦。

拓展资料

一般的企业可以为招聘者提供的到职时长为： 
一，一个月内，因为有些企业员工想要离职，需要提前一个月；而这个员工也可能存在提前一个月就开始面试工作，有意向的做决定了，也只能等上一家企业固定时间内交接完成才能离开。
二，两周之内，一般是正常企业的要求；这个时间上来说，对于新的企业或是前一家企业来说，时间不长，双方都能授受。
三，一周之内，或是立即上岗的企业，这样的企业并不多；如果有的话，可能是应聘的人员已经离职，正在闲着的状态，可以随时上班的。

可到职日期是指面试后，聘用单位聘用书发出后你的到职日期，也就是上班的日期 。
如果还未辞去上一个工作或者有其它事需要近期做，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。如果已经告诉考官你现在没有在工作，那回答马上可以，因为求职招聘是与用人单位做的双向选择，用人单位需要，劳动者也需要用人单位。

招聘中可到职时间，一般是指最长多久能来上班；
一般的企业可以为招聘者提供的时长为：
一，一个月内，因为有些企业员工想要离职，需要提前一个月；而这个员工也可能存在提前一个月就开始面试工作，有意向的做决定了，也只能等上一家企业固定时间内交接完成才能离开；
二，两周之内，一般是正常企业的要求；这个时间上来说，对于新的企业或是前一家企业来说，时间不长，双方都能授受；
三，一周之内，或是立即上岗的企业，这样的企业并不多；如果有的话，可能是应聘的人员已经离职，正在闲着的状态，可以随时上班的。

这种情况一般说明你已经被录取了，但是可能是因为你不能立马到职，可能是你还在之前的公司未辞职，这个时候，用人单位会跟你约定一个双方都可以接受的时间点，你在那个时间点之前到任都是可以的。若未及时报到，而且没有提前跟用人单位另行约定时间，可能这份到手的工作就会泡汤啦！

意思是说你可以录取，但是还要考虑你能否及时的上班。这种情况下公司就是缺人手的状态，你被录取的机会就会很大的啊。