金宝贝instructor离职的问题。

我是10月初入职的指导师。以为是外企，其实是私企加盟。前一个月都在其他部门工作（公司规定的轮岗制，即头一个月协助其他部门的工作，十一月正式教学培训）。本月中旬由于家庭原因需要办理离职。申请离职之后，主管和中心主任找我谈离职手续：
1，离职是可以，但是要赔钱（所谓的培训费）
2，培训费来自第一个月的工资及社保。
3，本月不发工资+赔社保。

我无法接受，等于我这近两个月来完全白做（交通和餐饮还得自己贴）。她拿出合同来看，指出一条之前没给我解释我的条款说：这是规定。
我很费解，请问这种霸王条款是合法的吗？该怎样处理这样的情况呢？

事实上，10月整月都在“轮岗”，无培训，而是全职工作（包括前台，销售和市场，有次还起早去参加市场部活动）。现在说得全部赔出，我觉得很无理取闹。请问懂法大神，我该怎么办？

告诉你个最好的解决办法，拿了工资就离职，一般都是10号发工资吧。就当白做10天吧。合同其实在法律上是约束双方的，但是一般支队对与甲方有法律约束。你不想想虽然是私企，但也不至于为这点钱起诉你吧，及时起诉法院也不会受理的。随便这个律师问问就行（劳动合同一般只对甲方有约束作用）

同问。。。