这样的劳动合同及其附件有效吗？

上班第一天，公司要求签劳动合同，但是合同的法定代表人没有签名，这份合同是一式三份的，但是现在一个月了还没给我一份，同时还要求签一份附带合同（只有一份），该合同是有关辞职的规定，试用期未过或未做满半年需扣200元的物业管理费，且还要提前26天，我当时想不就是做半年吗，可现在觉得不适应想辞职，还没过试用期，老板说，辞职要按合同规定来办。请问这样的合同有效吗？

谢谢你的回答，能帮我具体指出哪些规定是违法规定的吗？并且我也知道试用期只需提前3天上交辞职书辞职即可，但我就是不想不被扣200元钱，可是不知道用什么理由来说服。

法律上来说合同整体是有效的，因为这是当时你们真实意愿的表现，但上面的某些规定是违背法律规定的，应视为无效的规定。

劳动合同附件是劳动合同组成部分，必须附在合同后面，而且甲乙双方各执一份，不然，劳动者找公司索要。