上海社保问题？？上家公司漏缴社保，然后补错社保。

上海社保问题？？上家公司漏缴社保，然后补错社保。

你要求上家单位补缴5月份的，合情合理合法。如果你去劳动争议或仲裁，肯定会得到支持。
现在关键点是你是否愿意为了这一个月的社保花费这么多精力？
从上家单位来说，它的确有错，操作失误，为你交了7月份而不是5月的社保，但是实际等于是成本已经出去且不可逆，除非老板或有话语权的主管说再多付一个月的成本，普通操作社保的人事难道自己掏钱吗？
你现在劳动关系已经在新单位，理性建议你：想开点，别去搞了，好好开始新工作，免得影响新工作，得不偿失。如果你真的不服气，可以去劳动仲裁或举报，不过还要花精力参加劳动纠纷调解。

上海社保问题？？上家公司漏缴社保，然后补错社保。
回答你的提问；
一、社会保险，就是五险一金，分额缴纳包括；
养老保险缴费比例：单位22%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
二、没足额、或漏缴社保的，不属于劳动争议，仲裁或人民法院明确不予受理。
其管理及处理机关为劳动监察部门，令其补交或做出处罚，一但劳动者录入登记社会保险，一般不会损害劳动者权益，所以，不给予受理。追问看题目。我写了很多。。