如何管理好90后团队

如何管理好90后团队

1.尽可能多地了解他们的一切，如籍贯，个性，家庭，最重要的是思想，如价值观，人生观，工作动机，短期目标等。
2.培养团队精神，营造团队文化、氛围，统一思想认识，树立团队目标。
3.针对每人特点合理分工，调动积极性。
4.组织集体活动，增强团队凝聚力。