酒店对人力资源人才素质的要求

酒店对人力资源人才素质的要求

那要根据酒店的规模和发展的需要了，一般的酒店规模稍小的，人员不是很多的情况下，主要以招聘和统计月考勤为主，加上日常的人事管理，顶多就是员工档案和入职、离职的办理，到了一定规模，比如说连锁店多，人员多，那么就需要提升一个高度了，人力资源战略规划，定制各项管理制度，并下发监督其实施，为酒店的发展储备人才，开发培训课程，宣扬和灌输企业文化等等。