老员工欺负新员工怎么办

老员工欺负新员工怎么办

虽然不清楚你是在什么公司上班。


但是相对来讲，老员工欺负新员工的话，很大一部分是新员工没有做好同事之前的关系，为人处事比较木讷。或者有一些地方得罪了老员工，然而自己并未发现。

之前有一份工作也有这样的问题，公司老员工处处为难自己，背后总是向经理说一些我的负面信息，去给我加负面标签。最后通过与其他好友融洽的关系，去甩开了那些与己有堵的人。
建议：
首先一定要做好本职工作。
做事让人感动，比如今天天特别热，值日的人不想扫地，这时自己可以主动去帮助他去扫地。我相信他会感动的一踏糊涂。所以要多去换维思考，去帮助别人。
学会说话：每个人都不会去主动讨厌一个幽默的人，但是要注意火候，不要抢了别人的风头。不要去打断别人说话，别人发表评论后，首先要说：对呀/是的/没错/就是这样，多去认同别人。背后不要去评价他人负面信息，学会真诚的赞美，赞美需要由衷的，眼里崇拜的冒光的那种。
如果说交友最重要的一点：“我觉着是你一定要让他/她感受到你特别特别的喜欢他否管男的女的，但是不要太过度”很多时候你对一个人的感觉都等于他对你的感觉。

引用情声未远悠久的回答：
虽然不清楚你是在什么公司上班。
但是相对来讲，老员工欺负新员工的话，很大一部分是新员工没有做好同事之前的关系，为人处事比较木讷。或者有一些地方得罪了老员工，然而自己并未发现。
之前有一份工作也有这样的问题，公司老员工处处为难自己，背后总是向经理说一些我的负面信息，去给我加负面标签。最后通过与其他好友融洽的关系，去甩开了那些与己有堵的人。
建议：
首先一定要做好本职工作。
做事让人感动，比如今天天特别热，值日的人不想扫地，这时自己可以主动去帮助他去扫地。我相信他会感动的一踏糊涂。所以要多去换维思考，去帮助别人。
学会说话：每个人都不会去主动讨厌一个幽默的人，但是要注意火候，不要抢了别人的风头。不要去打断别人说话，别人发表评论后，首先要说：对呀/是的/没错/就是这样，多去认同别人。背后不要去评价他人负面信息，学会真诚的赞美，赞美需要由衷的，眼里崇拜的冒光的那种。
如果说交友最重要的一点：“我觉着是你一定要让他/她感受到你特别特别的喜欢他否管男的女的，但是不要太过度”很多时候你对一个人的感觉都等于他对你的感觉。
这样可以是可以，但是常常这样人家就会把你当驴使唤，并且以后什么事都会扔给你