公司怕员工离职,签的单方面协议书

公司怕员工离职,签的单方面协议书

你的说法是错误的，协议书不存在单方面的，所谓＂协议＂就是双方商量意思一致，双方签字才有效，单方面的意思，一方不签字是没有效力的．单方面意思表示的是规定，规章，制度，纪律，通知，文件等等，单位下发这些文件，可以事前征求意见，也可以不征求意见，发下来就可以要求大家遵照执行，这是文件，不是协议，协议是必须经过双方商量，双方同意的．一方不同意是不签字的．当然，合同也有格式合同，格式合同是由一方拟好条款，没有修改余地的，另一方只有选择签与不签的权利，签了就表示同意了，不同意就不签．这也不是单方面协议书，这是格式合同，格式合同你有选择不签的权利．

协议书必须是双方协商一致才签订的，如果只有一方主体，那么该协议书一是不叫协议书，二是无效！如果你所指的是单位在规章制度中或是在协议中有一些条款是对员工的约束，那么要具体分析该约束是否违反法律的规定！劳动者要保护自身的利益，其前提是必须以遵守单位的规章制度为其义务，只有权利与义务相统一，维护权利才有意义！

这种协议书是没有法律效力的，劳动者只要依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。