没有合同的职工…

一个没有合同的职工被辞职…该如何讨回说法…现在的公司用人单位…有这么多没有合同的职工…为什么劳动部门不管不问…想用你的时候就要…公司没有利益的时候就职退…我们应该如何讨回说法？

用人单位和劳动者在确立劳动关系时，劳动合同是必须的。几乎每个人都牵扯到就业，劳动部怎么能管得过来，劳动者本身也更应该提高法律素质！针对你说的这个问题，问题在于举证，比如平时的工资条类似的，能证明他在该公司上过班就可，然后凭这些到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，解决实际问题！

祝你好运

1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形，公司的行为属于违法解除劳动关系（事实劳动关系），依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，还可申请法院强制执行。

4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

5、再说，依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

没合同就是没证据，但是可以举证，就是说你可以找你的同事，给你作证你在这里工作多长多长时间了，因为劳动法里有~~~实习不能超过6个月，也就是说虽然你没有签合同，但是超过6各月你还在这里工作就应该享有正式员工的待遇，明白了吧。