一些关于四联单，即三方协议的问题

一些关于四联单，即三方协议的问题

1，三方协议并非劳动合同，是不可以约定违约金的；
　　2，用人单位与劳动者签订劳动合同的，可参照我国《劳动合同法》第二十二条，第二十三条，第二十五条的内容来约定违约金；
　　3，关于三方协议：
　　（1）三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称；
　　（2）它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题；
　　（3）协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

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因为三方是在第一次发给你报到证时的一个初始依据！三方协议不同于劳动合同，没有劳动合同的法律效力，仅是学校的一个就业统计工具。

“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而，单位一般是以“劳动合同”为准。
而且，毕业生派遣一般也是可以缓派两年的，学校就是为了提高那个该死的就业率在吓唬你，你自己权衡各中利益吧，我不能帮你选择
真心码字，望采纳

三方协议是办理报到证用的，和哪家单位签约，报到证就到哪家单位报到，毕业时档案和户口都要迁转的这家单位，如果户口在家可以只迁档案，所以它是毕业时就业过程中一个很重要的材料
如果你确定到实习的单位长期工作，并且，对方可以接收你的档案户口，才可以和单位签就业协议，否则和生源地的人才市场签即可，这样毕业后你的人事关系一直由人事部门管理，以后的干部身份、转正定级、工龄计算、考公务员、行政事业单位等事情才不会出现问题