面试时，HR最想听到你问什么问题

面试时，HR最想听到你问什么问题

在面试时，如果面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。
► “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”
► “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？”
►“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？”
►“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”
►“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？”
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
► 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
► 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
► 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。