公司算加班费时是按全公司统一的加班费（法定最低标准）计算，而扣无薪假时是按个人的全薪计算，是否合法

公司算加班费时是按全公司统一的加班费（法定最低标准）计算，而扣无薪假时是按个人的全薪计算，是否合法

加班费的计算方法:你的基本工资除以21.75除以8乘以1.5或者2或者3,在乘以你的加班小时数.
延时加班乘以1.5
休息日加班乘以2
法定节假日乘以3
统一按一样的加班费计算是不对的
无薪假是什么?我只听说过有薪假,有薪假休息是不扣基本工资和全勤奖的

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果公司未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 （二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。 （三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。