我的六个月病假用完了,又怀孕了,需要保胎,俺国家劳动法规定，我还能休保胎假吗？

我的六个月病假用完了,又怀孕了,需要保胎,俺国家劳动法规定，我还能休保胎假吗？

怎么说呢？你这情况，属于法律擦边球，劳动法规定，孕期是不能被开除的，所以保胎是可以的，你能这么问，肯定人事也拿了相关条款和你说明了，你可以要求停薪留职，自己缴纳社保，等拿了生育金在和单位谈，但是不要想着蹭单位便宜啦，毕竟你一年不能上班，还拿基本工资，公司给你交社保，单位至少付出2万左右成本给你，对吧，相互理解。

保胎假可以请多久？ 　　保胎假，是我们大家通俗的叫法，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。 　　第一是产前假。 　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 　　所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。 　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。 　　相关内容： 　　保胎假的工资怎么发？ 　　一、保胎假，工资按照病假发 　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 　　二、产前假，工资按照八成发 　　女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。 　　三、产假领生育生活津贴 　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。