《名利场》：微软“失落的十年”提到微软绩效管理的员工排序制度是其最具破坏性的管理方式，极大的消弱了微软的创新能力。想请教李开复老师和大家如何看待这个观点？
答案:1 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-04 12:05
- 提问者网友：别再叽里呱啦
- 2021-01-03 17:33
《名利场》：微软“失落的十年”提到微软绩效管理的员工排序制度是其最具破坏性的管理方式，极大的消弱了微软的创新能力。想请教李开复老师和大家如何看待这个观点？
最佳答案
- 五星知识达人网友：躲不过心动
- 2021-01-03 18:04
团队是微软的心脏 微软的成功在某种程度上得益于利用团队管理成员。微软...答：1：注重团队合作，奖惩分明； 正确的非正式组织引导； 灵活，特殊权利、自主权。 2：工作本身：自主支配，给了他们很大创新 和发展空间。 合作：趣味性、挑战性的协作环境激发个体的兴趣爱好。 外在奖励：对个人绩效、集体绩效实行奖 励和给予报...
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