综合工时计薪方法，不够当月的拿下个月的补合理吗？

公司里规定，26号——25号上满166.64个小时，底薪1500元，如果这期间没有上够166.64个小时的话，公司说要拿下个月的工时充补上去来保证底薪，这工时上不满是因为公司原因而不是个人原因造成的，请问公司这样的做法合理吗？如果是个人原因造成工时上不满，拿不到底薪我们认了，但是如果公司原因让我们放假而工时不满的这样做合理吗？

我们都放一个星期的 ，半个月的都有，人事主管一句话公司规定拿下个月工时补上，说以后忙起来了，你们想请假都请不了。这样到时候工时自然能上满，这个问题公司就规避了，钻了空子

不是的 在丞相的 具体什么单位就不说了

现在的企业都在想办法省钱

这个是不合理的， 再看看别人怎么说的。