计时工资怎么算

计时工资怎么算

计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。
所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额，根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。
计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。

扩展资料

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；
考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
参考资料：百度百科：计时工资

老板会给你底薪标准，超出那个标准的都是另外算加班工资的追问3000计时工资怎么算

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。
计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：
（一）小时工资制
小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
（二）日工资制
日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要
政策解读
有三种：
1.按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2.按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3.按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时（日）工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。以上两种涵义的小时（日）工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。

计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的：
30天-1天公休=29天
2500元/29天=每天86.2068元，
86.2068元/8小时=每小时10.7758元。
你若除了公休外，每请假一天扣你工资86.2068元，请假一小时，扣你工资10.7758元。