加班安排补休时用人单位是否应该按2倍时间安排补休？

我单位有员工提出：休息日加班按2倍计发工资。如公司安排补休也应该按2倍时间安排补休。在劳动法中没有找到明确条款。请高手回复，谢谢！

记住，劳动法只规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此，员工提出的没有法律依据，故只要保证有足够的休息，那么加班多长时间补休多长时间，只是应当先补休平时加班的，然后再节假日。

单位应当向劳动部门申请不定时工作制，并进行备案，这样，你们只要保证足够休息时间，超过时间没有补休的依法给加班费，那么就没有问题的。

法律给了足够的空间。

应该不是吧。