职场沙龙：怎样看待公司HR的“变态”？

职场沙龙：怎样看待公司HR的“变态”？

可是，该HR有一个“变态”的习惯，就是喜欢没事找事，专挑员工毛病，有时还会站在人家后面偷看别人的工作内容，让人很不舒服。公司员工对其都敬而远之，没有人愿意跟他说话，有一次公司组织活动集体外出，竟然没有一个人愿意跟他同一个房间。曾有多名员工联名给老板发邮件，要求“罢免”该HR，但老板就是无动于衷，仍旧信任他，重用他。
观点一：正确看待HR的工作
HR的工作在很多时候并非出自其本意，而是老板的指示。常常在办公室走动一下，看看员工的工作表现是HR的正常工作内容，所以也不必太过大惊小怪。
合格的HR应该正确协调好老板和员工的关系，可以采取灵活多样的方式，不致让员工反感，本例中的HR做得可能有点过分，所以不被人理解。
HR常常是“双面人”，面临很多不为人之的压力，诸如处理裁员、执行老板的“无理”指令等。如果员工能对HR的工作抱着多一份理解的心情去看待，就会释然多了。
观点二：职场快乐最重要，除了你自己，没有人可以让你不快乐
职场人在现实中经常面临不好的环境，一味逃避如频繁跳槽并不是好的解决办法，对于一些我们认为“不合理”的人或事，不妨把其当作我们无法改变的客观外部环境能处理。我们不能改变他人，但可以改变我们自己。快乐与否，取决于自己的内心。只要心态调整好了，凡事从积极、正面的角度去看待，什么时候都可以泰然处之。HR每天来“监督”工作不假，但我们只要自己上班时一直在认真工作，又有什么可怕的呢？这样转念一想，我们就能让自己获得快乐。除了你自己，没有人可以让你不快乐。
不要试图去改变别人，但我们可以改变自己。对这种令人讨厌的HR，我们也可以对他投之以微笑，从而对他施加影响力。
不要用别人的错误来惩罚自己，不要奢望别人改变，改变自己是关键。当我们改变了自己的心态和行为，周围环境跟着改变是自然而然的事。
我们之所以痛苦，是因为想“我”太多。多些换位思考，多想想别人，我们就能增加自己的快乐和幸福指数。

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