请一天事假工资怎么算

请一天事假工资怎么算

问题一：请一天事假工资怎么扣？ 各个单位的计算工资的办法是不一样的，并且奖金也各有各的规定，不能确定你一天事假扣多少钱，按照国家的工资规定，你的基本工资2000除以当月应该出勤天数，就是你的日工资，应该出勤的天数，是法定工作天数，不包括公休假，和法定假日，休一天事假，就扣一天的日工资，至于奖金，是根据你单位规定发给的，怎么发，由单位决定。问题二：请事假工资如何计算呢？ 5分国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题三：事假一天工资如何计算 首先确定的是2015年10月份实际上班天数为18天；
按照月薪3000元计算就是每天的工资为3000/18=166.67元；
那么请事假一天后收入为：3000-166.67=2833.33元。问题四：请事假一天工资怎么算 首先确定的是2015年10月份实际上班天数为18天；
按照月薪3000元计算就是每天的工资为3000/18=166.67元；
那么请事假一天后收入为：3000-166.67=2833.33元。问题五：按国家劳动法规定，请事假一天需要扣多少工资 按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题六：月薪5000请假一天工资如何计算 月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。
《工资支付暂行规定》补充规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。问题七：请假一天工资怎么算？ 正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。
假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天你每天的工资：2000/24=83.3元（约）
那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元问题八：请一天事假扣两天工资合法吗 当然是不合法的。事假只能扣一天工资，当然你可以规定每人每年有多少天事假多少天病假。请完就没了。问题九：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

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