签订合同后公司领导口头降工资，请问降薪算是违法

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-17 11:46

提问者网友：酱爆肉
2021-03-16 18:35

最佳答案

五星知识达人网友：神的生死簿
2021-03-16 19:07

降薪是违法行为。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。。

全部回答

1楼网友：杯酒困英雄
2021-03-16 19:37

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！