入职时没有签入职合同,离职时却签订了离职排他协议,请问是否具有法律效力
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解决时间 2021-03-08 17:28
- 提问者网友：辞取
- 2021-03-07 19:59
入职时没有签入职合同,离职时却签订了离职排他协议,请问是否具有法律效力
最佳答案
- 五星知识达人网友：洒脱疯子
- 2021-03-07 21:09
一、入职没有签合同，仍然成立劳动关系，你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资（但有一年的时效限制）
二、离职签的排他协议是什么？如果是指你不能到相类似单位上班的话，需要同时约定竞业限制补偿方为有效。一般这个补偿是按月发放，每月为原先月工资的50%以上。
二、离职签的排他协议是什么？如果是指你不能到相类似单位上班的话，需要同时约定竞业限制补偿方为有效。一般这个补偿是按月发放，每月为原先月工资的50%以上。
全部回答
- 1楼网友：上分大魔王
- 2021-03-07 22:33
也许是的。
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