国外的人力资源管理信息系统发展现状如何？

主要是国外人力资源管理信息系统发展的历程？还有目前国外都有哪些公司开发的系统在哪些公司运用？国外人力资源管理信息系统大的框架及功能简介以及存在的优缺点？

国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。

其实人力资源会计的概念跟目前大型集团公司的绩效薪酬管理是大致一样的，都是计算人力资源成本、人力资源价值的，所以从本质上来说，我个人认为是一致的，只是称呼不同而已。

绩效薪酬管理在hr工作中是技术含量最高的工作，所以发展的前景也是非常好的，可以成为你终生的发展方向。

不过目前国内在这一块还相当不成熟，如果你要在这方面发展的话，建议至少加入外企，最好能去麦肯锡这样的大公司去学习。

祝你成功！