跟随上司跳槽，是福还是祸？

跟随上司跳槽，是福还是祸？

他和主管属于朋友式的上下级关系。前一阵儿王晨的主管要跳槽，还叫上了王晨，问他要不要跟他一起过去。王晨知道主管跟老板关系一直不太好，常常在项目的执行上有意见分歧。这次主管找好了一个不错的下家，让王晨跟着一起走，这听起来很有吸引力。问题是，王晨有一个朋友，曾经跟着自己的上司跳槽去了新公司，原来的许诺没有实现，老上司的工作开展不了，自顾不暇，更管不了跟着一起来的老下属了，结果，这个朋友越来越被排斥、被孤立，没半年他就离职走人了。我是棋子还是千里马？面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职业生涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。我不赞成跟着上司一起跳槽，太多的例子了，一起跳槽，结果双方的发展都不好。某公司资深人力资源经理李先生如是说。至于为什么不要一起跳，李经理给出两点理由：一方面，上司进入新的公司，要面对新的团队，如果带着自己人一起过去，会让新的下属产生抵触情绪，无形中造成上司的压力很大。另一方面，下属同样很有压力，因为他被新的同事视作上司的自己人，往往做的工作比别人多，得到的回报却和别人差不多，而且成绩难以被认可，因为别人会认为你是凭关系才有这样的业绩。但是，实际情况是，面对老上司抛来的橄榄枝，大多数人抵抗不住诱惑，还是会选择跳槽，有些时候甚至连他们自己都说不清理由。如果这个人很重视情感因素，认可上司的管理方式，那可能会毫不犹豫地跟着上司一起跳槽，因为在他看来反正不管怎样都跟定你了，你跳我也跳。还有一类人，自己有明确的职业生涯规划，如果他认为上司去的新公司适合自己，上司的邀请正好为他借力。如果他认为新公司对自己的职业发展不利，那么即便是上司三顾茅庐也别想请他出山。甚至有些人会把上司跳槽看做是自己在原公司晋升的机会，他们会不断怂恿上司跳槽，信誓旦旦跟着上司一起去打江山，但是最终最坚决留下来的恰恰是他们。在职场中，这两种极端的情况都会出现，但并不多，大多数人还是属于混合型，会综合比较多方面因素。