只有口头承诺没有书面证据以及音响证据的情况下，如果打官司能否胜算？这种情况应该怎么办呢？？

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解决时间 2021-04-05 17:09

提问者网友：寂寞梧桐
2021-04-05 02:03

在一个地方工作，期间另外一个地方的负责人口头承诺说如果我去给我什么什么待遇。去了后从建立公司开始，建立各项规章制度，建立人员配置等等，可谓身先士卒，鞠躬尽瘁，为了新的工作加班加点。但是过了试验期后要求负责人按照原先答应的工资条件待遇进行调整，负责人却说愿意干就干，不愿意干就走的话。又过了2个月后居然被负责人告知被无理由的辞退。请问，这种只有口头承诺没有书面证据以及音响证据的情况下，如果打官司能否胜算？这种情况应该怎么办呢？？

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五星知识达人网友：未来江山和你
2021-04-05 03:26

虽然中国的法律是偏向于弱势群体，但口头承诺是并无法律效力的，如果想起诉此公司，在没有书面证明的情况下，可以找公司里的在职员工为你做证明，请一个好点的律师，相信胜诉的几率要大些，如果承诺的费用没有多少，我看就算了，律师费也不便宜！

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1楼网友：思契十里
2021-04-05 04:53

不知道你干了多久，但是说实话，你这样的官司未必能赢，如果不能胜诉你还要搭钱请律师，如果请了同事之类的人作证，难道是白给你当证人吗？里里外外一算很多钱不说，你还要有时间去跟他们去法庭。有这时间不如赶紧找正规的地方去上班多挣钱得了。现在的人多势力啊，你都不在公司做了，谁能给你当证人啊，就当是买了个教训，以后一定要有合同或者书面的证明。

2楼网友：夜余生
2021-04-05 03:36

看完觉得。。。。。

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