谈工资一般要谈到什么方面?

如题。不是什么名企的正式工作，只是明天要谈到工资这一块了。我发现之前我在别的地方跟人家谈的时候，结束了，朋友一问，我总是有答不出来，不清楚的方面。所谓想问问，一般谈薪酬，除了听到人家说月工资、社保这种方面外，还应该问什么，了解哪方面的信息？？

看你的岗位 有的是计件 有的是拿死工资 有的是基本底薪加提成。以下几点
1.最好是签下合同，有些口头承诺的遇到没良心的老板耍诈的也有。谈好工资，按月，按日还是拿年薪。
2.另外就是发工资的时间，具体到哪一天，要不要办工资卡，拿现金还是打到卡里。
3.有提成和奖金的话，问下具体的计算方式，按百分之几拿。问清楚达到什么标准就可以。
3.还有就是法定节假日要不要上班，要上班的话工资按几倍算。
4.年底的年终奖或者带薪休假什么的。
上面这些都要根据自身的条件开出一个价格，如果是新人，刚开始的时候不要把薪资看得太重，最重要的还是i经验。老手就有谈判的资本了，祝你好运吧！

提成，奖金，发放的日期

是

底薪，提成，补贴，福利，多久加一次薪加多少，还有公积金交多少，一般是工资的百分之十左右

试用期工资多少，试用期多长，转正工资多少，福利待遇，是否买五险一金，是否有交通补贴以及食宿补贴。奖金形式，审核标准，是否有年终奖，发放标准。

我来说吧 他们说的全是大公司那些规矩 小公司是不会那么做的 谈这些会被人笑话的 直接问工资 以及加班工资 周末加班是怎么算的 假期有没有基本工资 假期加班是多少钱 包不包吃住 逢年过节发些什么 工作环境 月薪还是时薪 提成升职 奖金 社保一般小公司是不会替你办的 除非医疗保险 现在公司能省则省 什么几金几险全是虚的