医药费进什么科目

医药费进什么科目

问题一：职工医药费计入什么科目 1、如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：
（1）单位支付的住院费用
借：其他应收款--XXX住院费用
贷：银行存款等
（2）出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：
借：银行存款（社保报销部分）
借：管理费用--福利费（不能报销部分）
贷：其他应收款--XXX住院费用
2、如果没有参加社会保险，发生的住院费用
借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬--职工福利）
贷：现金
3、住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目；没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。问题二：职工报销医药费应记入什么科目 职工报销医药费应记入管理费用，明细科目可设置职工福利费，会计分录为：
借：管理费用——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
管理费用是指企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，是期间费用的一种，它主要是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体包括的项目有：工资福利费、折旧费、工会费、职工教育经费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税。印花税、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、坏账损失、公司经费、劳动保险费、董事会会费等等。
为了核算和监督管理费用的发生和结转情况，企业应设置“管理费用”科目。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记月末转入“本年利润”科目的管理费用，月末一般应无余额。
管理费用的明细科目设置及说明：
1、管理费用—工资：所有行管人员工资、奖金及为行政区域服务的临工工资（临工工资发生时直接计入）；包括加班、值班工资
2、管理费用—职工福利费：后勤部门福利费用（含食堂、医务室）、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、困难职工补助、清凉费、等所有与职工福利相关的费用；发生时凭据直接计入，另包括计提福利；
3、管理费用—业务招待费：所有招待用途的支出，含烟、酒、饭菜、购物赠送等各种形式的招待票据，发生时凭据直接计入
4、管理费用—邮电费：公司所有固定电话及移动电话、网络费用、另包括信件及快递费用，必须凭正规话费发票、收据及充值发票入账；
5、管理费用—差旅费：所有行政部门及后勤部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用；
6、管理费用—董事会费：董事会成员津贴、会务费、为开会产生的差旅费；
7、管理费用—办公费：购置小额办公用品费、打印费、复印费、书报费、交通费、购买硬盘、光弧、软盘等电脑用品，以及插座等维修零件、包括从仓库领用的办公用品；
8、管理费用—汽车费：行政管理人员用车费用，包括维修、加油、过路费、等一切维护保养费用；
9、管理费用—低值易耗品摊销、无形资产摊销、开办费：本二级科目是指摊销用于管理部门的“低值易耗品、无形资产摊销、开办费、递延资产摊销”结转科目；
10、管理费用—劳动保险费：职工保险企业承担的部份及直接由企业赔偿的部份保险费；
11、管理费用—运杂费：为管理部门服务的运输费、力支等劳务杂支费用；
12、管理费用—工会经费：工会组织活动发生的相关费用，包括工会人员的办公费、差旅费等支出；包括计提上缴的
14、管理费用—研究开发费、技术转让费；技术服务费
15、管理费用—税费：印花税、车船使用税、房产税等列支于管理费用的附加税费；
16、管理费用—职教经费：用于职工培训、学习、函授等费用；包括计提上缴的；
17、管理费用—修理费：本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。
18、管理费用—其他：包括审计费、评估费、诉讼费、法律顾问费、排污费、等其他管理部门偶尔发生的不在上述列举中的费用；问题三：公司给员工报销的医药费在会计上计入什么费用 应当计入应付职工薪酬---职工福利费这个科目里的，报销医药费属于职工的福利，所以应该计入职工福利费科目的。
会计分录如下：盯借：应付职工薪酬---职工福利费
贷：银行存款/现金
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。问题四：医药费属于哪个会计科目 这个得分开看，　　一、假如你这医疗保险是交给社会劳动保障机构的那种，　　1、单位负担的部分在交的时候进入管理费用－劳动保险费　　2、个人负担部分通过其他应付款科目核算　　二、假如是作为单位给职工的医药费的报销1、如果单位已经为职工在社会劳动保障机构做了医疗保险，那挂其他应收款或其他应付款，因为做了医疗保险，可以拿去社会劳动保障机构报销。问题五：有人来报销医药费，应该计做什么科目中？ 现行会计准则对于福利费不在按工资比例每月计提，而是在发生时，直接记入相关科目。报销医药费时做功笔分录先提取 “借：管理费用--福利费（若是车间人员报销就记入“制造费用--福利费”）贷：应付职工薪酬 ”然后再做一笔 “借：应付职工薪酬 贷：现金”。问题六：在会计处理中，医药费应该算在哪个会计科目 发放或报销医药费时；借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金计提时；借：管理费用-福利费或生产成本或制造费用或销售费用（根据各部门人员记入）贷：应付职工薪酬-福利费问题七：医药费如何做分录 医药费直接入福利费就行了
1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出可以直接计入“应付职工薪酬”科目。 如下：
借：应付职工薪酬--福利费 贷：现金 或银行存款 2、如果你单位没有执行新会计准则，福利费也可以不提取，发生的福利费支出直接计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目。如下：
借：应付福利费或者管理费用--福利费 贷：现金或银行存款 例： 3月1日张三生病住院借3000，出纳开出现金。3日张三报销医药费3200，出纳用现金补足。（1）支出现金时： 借：其他应收款-张三 3000
贷：库存现金 3000（2）报销医药费时：借：应付职工薪酬3200
贷：其他应收款-张三3000
库存现金200问题八：领导的医药费计入什么科目 入福利费
借：管理费用——福利费
贷：现金问题九：医药费该如何报销，走什么会计分录 正规要附医院的收弗凭证
会计分录：
借：应付福利费——医药费
贷：现金
也可以那些交通定额发票报交通费，只要领导没意见。问题十：职工工伤医药费报销应该记入哪个科目 新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。实质上是取消了应付福利费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目里了。不提福利费，但仍可以按照14%的标准扣除。所以，职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。
也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。