在公司，到底是签合同好呢还是不签合同好啊？

在公司，到底是签合同好呢还是不签合同好啊？

按照劳动法规定只要有证据证明你在该公司上班不管是否签署劳动合同都存在劳动事实，所以还是签合同比较好

肯定是签好呀。 不管在哪上班，大型的还是小型的公司，作为被雇佣者，我们都应该签合同，这样可以保障我们自身的合法利益。如果是熟人开的厂，最好也签一下，把工作、待遇方面的事情用书面的形式写清楚，因为口头上的东西永远都不算，不要到时你们老板说一套做一套就不好了，用白纸黑字写清楚了比口头说什么都好。

当然是签合同好，尤其是在新的劳动合同法保障下。 1、合同的解除，在双方都不违法的情况下，劳动者只需要提前1月告知用人单位即可走人，不需赔偿。但是用人单位解除合同，就算是提前1月书面告知劳动者，也要支付劳动者经济补偿， 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、合同到期 劳动者可以直接走人 用人单位则要依据劳动合同第四十四条和四十六条，向劳动者支付经济补偿。 3、不签订合同，对劳动者也有相应的保障： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是，如果不签合同，即存在事实劳动关系，就要防范拖欠工资、加班费、无理由辞退你等等各种情况，你就得注意在平时收集你在单位工作的证据。免得说你不是他们的员工。 建议你还是签合同，请仔细斟酌。