上海徐汇区，文定路218号4楼的中国人寿保险。靠谱吗？麻烦知道内幕的道友解答下

上海徐汇区，文定路218号4楼的中国人寿保险。靠谱吗？麻烦知道内幕的道友解答下

我来说明下实际情况吧~
（除非你面试的不是销售，而是内部的什么职位）

首先~我不是国寿的员工，但请别问我为什么知道这个事情
问题1.
在国寿有底薪吗？工资待遇怎么样？
答：国寿是没有底薪的，无论何时（包括试用期）都没有底薪，所有的工资都是靠业绩赚的，如果没业绩，就没有工资，里面有些员工三四个月不发一分钱工资都是正常！相对的有业绩自然工资也不会低。
问题2.
国寿有什么福利吗？五险一金---生活补贴之类的？

答：国寿没有福利，任何福利都没有，所以不要痴心妄想，有什么补贴。合同都是“代理合同”，并非劳动合同。什么事代理合同？代理合同就是我们的产品代理给你，你能卖出去多少，卖不卖的出去是你的事，卖出去了我们给佣金，卖不出去与人寿无任何关系。
问题3.
作息正常吗？工作压力大吗？到底能不能赚钱？
答：作息不正常，9点上班，下班无下限~ ，一切自由，你一个月能有一到两个保单业绩，你只需要打卡，打完卡就走人都行！但是没有的话，一般都会加班（包括节假日），工作压力大，因为没钱，所以很多东西都做起来难，里面员工靠信用卡活是事实。能赚钱，少数！进去100人不会超过10人有钱赚！！
问题4.
进去是不是要交钱？交多少？
答：500块押金（虽然我也不知道这500押金有什么用，据说是怕你用中国人寿的名气销售其他产品），多的没有了，没有什么1020之类的！！但你主管会叫你给自己买个保险，保证下个月能拿到底薪，毕竟在试用期有2200的新人津贴（“有责任”做过销售的懂），所以这是在你没有谈到保单的情况下。
问题5.
既然这样，又为什么那么多人还进去呢？有些还呆了好几年？
答：中国人寿对员工美其名曰：“创业”。对员工进行类似传销类的“洗脑”，也大胆的宣称“我们中国人寿是国家承认的传销”，所以所有人都对自身抱有希望，觉得可以谈大单，不愿出来。还有一种就是：他们有一个所谓的员工都是“主管”的体系，怎么说呢，就是拉人头，你拉3个人头到你的手下做事，就可以晋升所谓的“组经理”（其实在正规公司就叫某某小组，然后你是小组组长）享受管理津贴之类，然后手下人再“招人”当扩大到一定规模，就可以晋升所谓“处经理”（相当于正规公司一个小主管），然后手下人做的业绩，上面这个都有钱。美其名曰：人人当主管，人人有钱赚，其实就是传销模式。拉人头，拉到多少人，你就有什么头衔。
问题6.
为什么人寿会做成这样？
所有保险行业基本都是如此！没有几个例外
此时，我想说：中国人民保险意识确实不行，现在得病网络求助的有很多，都是所谓的贫困家庭，没有买什么保险，此时我想说我是承认“保险”这个产品及行业，并非行骗。
但是，当我知道他们公司是如此销售模式，让我感到很气愤，为什么？因为每个人的时间都是钱，从你出生开始，你的时间就是钱，做的每一件事都是钱。
中国人寿如此做是不人道的，因为我从他们公司了解到，里面80%都是年轻人，无论是应届毕业生，还是没手艺没学历的都有；以上海做比，想在上海刚好活下去月薪必定要到3000以上，连饭店服务员工资是5000+小费，人寿不给基本工资，用所谓“创业”忽悠员工，在我这里就是黑公司。并且，年轻人有的是什么（不和富二代比）？就是精力，就是一股激情，当感受到相当大压力的时候会强力反弹，拼命去做。
我了解到，里面员工朝九晚“无下限”，节假日不休息，但凡没有保单挂头上，哪里敢休息？但是，就这样，人寿也不会下发一分钱工资，哪怕是所谓的：鼓励金...，所以，不值当，不要把其他人的成功当做案例还举例，那是少数，相当的少数，因为在人寿，每个人的起步点是不一样的，为什么？因为每个人所分配到的客户都不一样，有一谈就签上百万的，也有跟2个月才签小小的一笔，甚至3个月、4个月，然后拿着少得可怜的佣金去还前几个月所欠的“信用卡”！
以上均为手打，并非复制，均为实情，并非胡编乱造~
并且仅代表个人意见，不代表所有。

公司是靠谱的，你要看你接触的业务员的专业性和服务怎么样。

额