均衡工资率怎么算

均衡工资率怎么算

问题一：如何计算均衡工资？ 15分解：(1)令SL=DL，即100W=60000-100W，得
W=300(美元)
(2)每单位劳动征收10美元的税，劳动供给曲线变为：
SL1=100(W—10)=100W-1000
令SL1=DL，
即100W-1000=60000-100W，得
W=305(美元)
(3)由上可知，新的均衡工资为305美元，因此，10美元的征税，实际上是厂商和工人各支付5美元。
(4)在新的工资水平上，就业量是
DL =60000-100 × 305=29500
因此，政府收的税收总额为10 ×29500=295000(美元)问题二：什么是均衡工资率？（名词解释） 英国著名经济学家马歇尔（A.Marshall,1842-1924）在吸收和融和了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上，提出的均衡价格工资论，(Equilibrium price wages theory)从劳动力的供给和需求两方面阐礌了工资水平的确定，成为西方工资理论的又一个新代表。
均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。一般地说，需求价格是指买者（消费者）对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。供给价格是指卖者（生产者）对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的的边际生产费用。
马歇尔指出，工资就是对劳动的需求和供给均衡时的价格。对劳动的需求和供给可以由需求供给表来反映。需求供给表的横轴（OX）表示劳动力数量，纵轴（OY）表示工资水平。（
均衡工资率=实际的工资水平/均衡工资*100%问题三：工资率怎么算？ 一般用工资率的指标不多，这个提法也很少。
如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率，
工资率=（工资/收入）*100%
它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。
可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。问题四：均衡价格论的工资决定 工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。基本工资1、定义：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。2、工资率：指单位时间的劳动价格。分小时工资率、日工资率。3、（1）货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。（2）实际工资是经价格指数修正过的货币工资，公式是：实际工资=货币工资/价格指数。4、计时工资与计件工资（1）计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付的工资的形式。货币工资=工资标准*实际工作时间。计时工资的形式有：小时工资制：货币工资=小时工资率=工资标准*实际工作时间。日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数。周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数。计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。（2）计件工资是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量。与计时工资相比区别在于计量劳动的方式不同，计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。问题五：下列有关市场均衡工资率的决定,描述正确的一项是() A是正确的问题六：工资率是什么意思 首先，市场出清（marketclearing)是说一个市场供给和需求保持平衡.均衡是从总体上来说的，是说所有市场都要出清。
所以市场出清工资率是指找工作的人刚好等于工作岗位（无失业）时的供求均衡点的工资率问题七：计算均衡的国民收入和利息率； 根据投资等于储蓄可求出IS曲线：I=300-100r=S=-200+0.2y
得：y=500r-2500
根据货币需求等于货币实际供给可求出LM曲线：货币实际供给量m=M/P=250/1=250
L=m=0.4y-50r=250
得：y=625+125r
由此，联立两方程即可求出均衡国民收入利率：
得：r=7埂533
y=1566.625问题八：如工资率上升,个人劳动供给会怎样?为什么 工资上升可能导致劳动供给下降。
一、工资率，是指单位时间内的劳动价格。
二、工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时，真实工资率=劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。
三、工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。
1、工资率变动的收入效应和替代效应劳动者的劳动供给量取决于工资率的高低（因为工资越高，闲暇的机会成本也越高，工资变动会产生替代效应和收入效应。
2、工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，因而，其工资率提高，劳动者倾向于消费其他商品来代替闲暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动者减少闲暇时间，增加劳动时间，反之则反是。
3、工资率变动的收入效应是指工资率变动对于劳动者的收入从而对劳动时间所产生的影响。
4、如果劳动者的工作时间保持不变，那么工资率的提高使得劳动者的收入提高，收入提高将使得劳动者能购买更多的商品，其中包括购买更多的闲暇时间，这意味着劳动时间的减少。问题九：一道宏观经济学的试题：求均衡的利率和均衡的收入水平 (1)y=1700-100r;500=y-100r
(2)r=6;y=1100
(3)r=5.5;y=1150
(4)r=41/6;y=6100/6问题十：1.y=100+0.8Yd,,t=0.25,G=200，TR=62.5.I=50.T=ty 求均衡收入是多少？边际税率的成数是多少， Y=C+I+G=100+0.8(Y-T抚YR)+50+200=350+0.8(Y-tY+62.5)=400+0.8*(1-0.25)Y=400+0.6Y
Y=1000即均衡收入
Y=400+0.8(1-t)Y (0.2+0.8t)Y=400 Y=400/(0.2+0.8t)
对t求导
边际税率乘数k=-400*0.8/(0.2+0.8t)^2=-8000/(1+4t)^2