有人说，管理者的职责是关注员工的工作绩效，以达到希望的产出。你是否同意这个观点，说明你的理由

有人说，管理者的职责是关注员工的工作绩效，以达到希望的产出。你是否同意这个观点，说明你的理由管理学

你的这个有点偏激，不能够完全这么认为。业绩是工作时效的最终状态没错，业绩同样是企业追求的最终结果，但你只注重工作绩效会对业绩有所提高最终的提高程度会有限。作为管理者应该全方位的了解公司内的事物工作流程，在公司生产发展过程中解决、重新制定、废除不适宜的制度、工作流程、低效的方案。保重工作顺利进行，利润逐步提高。

这句话意味着管理者的工作或者任务是调整或关注员工产出绩效能力，这种产出能够促使组织目标的实现。从定义上来看，管理是一个协调工作活动的过程，一边能够有效率和有效果地与别人一起或者通过别人实现组织的目标。因此，很多管理者和管理学者都会同意这样的观点。协调他人工作的能力是管理者工作与非管理者工作的区别。