受工伤后公司一直不给处理怎么办？

受工伤后公司一直不给处理怎么办？

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位即需承担工伤赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

千万不要签解约合同，如果签了你就什么都拿不到了追问公司给的条款上写着“自愿解除劳动合同，以后不再追究“，我没签。
现在连医药费也没给我报。
我听说工伤事故如果公司长时间不给处理，好像可以投诉公司，但有时效性的，过了时效我不去投诉就什么都没了。追答直接带着劳动合同咨询，劳动局最靠谱

首先，医药费用是由工伤基金负责支付的，这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的。其次，一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的。第三，如果可以确认公司已经停保，这个属于违法行为，可以以此为理由辞职，要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金。赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资。第四，劳动纠纷的时效为一年，超过一年之后是无法维权的，但是工伤你只要认定之后，理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的。而且，一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的。追问1、这两个补偿公司让我签”自愿解除劳动合同“才愿意给我。
2、公司已经拿到社保赔偿的一次性医疗补助金，怕社保查到我还在职，私自把我社保停了。
3、公司拿到一次性医疗补助金后是不是必须要给我，如果不给我公司要担责任么？
4、如果由公司提出辞退，我在得到一次性医疗补助及一次性伤残就业补助后，是不是还能得到合同未到期的工龄补偿？
5、你刚刚说的社保停掉后我自己申请辞职能得到什么补偿金？追答给你说的这个补偿金就是对你工龄的补偿。给你说了这么多就是让你去劳动部门告去，不告谁搭理你？？公司现在明显是违法。首先是停保，国家规定社保是强制性的，你还在职，公司私自停保属违法行为，由于公司违法再先，所以你现在以此为理由辞职完全合法，是可以要求公司支付赔偿金的。如果公司辞退你，需要支付双倍赔偿金。其次，公司行为纯在骗保现象，你可以向当地社保部门反映。