劳动合同法第14条

劳动合同法第14条

“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
在这个前提下劳动者有选择的权利，而用人单位没有选择余地，要么与劳动者签订无固定期限劳动合同，要么拒绝签订，但需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿责任。

对于应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，劳动者与用人单位的劳动合同关系即成立。性质属事实劳动关系。事实劳动关系与劳动合同关系在法律地位上是对等的，但法律并未对其合同性质做出明确规定，《劳动合同法》强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，且注重保护劳动者利益，一旦引起纠纷，法律会更偏向与劳动者。