关于工资的做帐流程是怎样的啊

我是新手，求大侠。2014年只有一月份计提了一次工资，2月份我做凭证的时候老会计让我直接把工资计入成本和管理费用了，所以三四月份的工资我也是这么做的，都没有提前计提过。是不是不合规啊？应该怎么补救？

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账
1） 当月计提做
借：管理费用/销售费用
制造费用=车间主要制造人员工资
生产成本--直接人工
贷：应付职工薪酬--工资
2）次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金/银行存款
其他应收款--社保金（应收回上月的社保费）
应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
3）当月计提的工资与次月发放的差异多冲少补.

借：应付职工薪酬——应付工资 贷：银行存款 贷：其他应付款——扣缴罚款 借：其他应付款——扣缴罚款 贷：营业外收入