我进了一间公司，培训15天了，之后觉得这间公司不是很好然后辞职了，那么公司应该支付我这15天的工资吗？

1、上班第一天，我问了培训我的老师说，这就是作为试用期。
2、在这15天的培训期主要是我自己在背他们公司的材料和练习怎样上课，基本上没有别人的帮忙。
3、公司负责人对我说如果培训期不合格，他们是不会支付我的工资的。
请问有明确的法律条文规定培训期间用人单位应当支付劳动者工资吗?哪一条？

应该支付。
你现在是试用期，就要支付你试用期的半月工资。至于安排你参加培训还是玩还是工作，是公司的事情。
当然，说培训考试不及格不发工资，违背了工资支付条例的要求，是不合法的。
你不要找培训期间发工资的条款，要让他们找培训期间不发工资的条款。

只要你依法辞职，工厂会依法支付工资给你的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则工厂就是违法。

劳动合同法哪里有这个规定？试用期用人单位和劳动者都是两个平等的关系吗？在他们试用我的同时我也在试用他们啊？他们觉得不合适的话就可以辞退我们，我们不合适的话不是也可以选择不做吗？不过在这15天内我确实上班了，那用人单位不该支付我相应的工资吗？

如果你经过培训上岗了，这15天的工资会发给你的，否则不会给你的。因为你没有为公司付出，而公司为你付出了。

要根据你与用人单位的约定来看。 如果用人单位在招聘时候就已经明确，培训后不录用者无工资，那么你就没有理由去要工资；如果没有约定，则用人单位应该支付你在这段时间的基本工资。 站在用人单位的角度，实际上用人单位也是很不合算的，用人单位支付了培训费用却无法得到回报。