公司单方面给员工转岗或者是换部门，且薪酬明显降低，是否属于违约。如果员工不同意转是否能拿到赔偿金

公司单方面给员工转岗或者是换部门，且薪酬明显降低，是否属于违约。如果员工不同意转是否能拿到赔偿金

劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要经双方协商一致同意。

除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。

另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。
你们单位的做法是不符合法律规定的。

当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。

根据劳动法的相关规定，如果公司要为员工转岗，报酬不能有所改变，是属于违约行为，员工有权要求补偿，如果协商不成，可以到劳动局申斥，或者旺我：lhq0300,或者咨询劳动保障电话12333，有人工服务专门为你解答。