觉得自己工资低了，要不要跟领导提？应该怎么样提？我所在的是建筑公司。公司没有完善的

制度，我来的时候是说让我做档案这一块的，但是来了后，我们这里的一个会计走了，所以她的很多事情也让我接手做了下来，我们这个工地比较大，但是我现在所做的事情就是把以前的那个会计的事情也带了做了，还要把综合部所有的杂事都做了，但是工资 却还只有原来进来谈的那么多，我很想找领导谈工资 ，可是我个人没那勇气，也不知道要怎么开口。

很多公司都是这样的，开很少的工资，让一个人干几个人的活。你们公司还处于起步阶段，很多制度都不够完善，这种情况更是常见，而且你要是不提出来，还会依照你的情况制定公司一些制度，形成一些企业内部文化。针对你这种情况，如果你是刚毕业的，可以先将就赶着，积累经验，如果真能学到东西，那坚持一段时间也是可以的。当然这期间如果合适，可以跟老板提出你的想法。如果学不到什么东西，你又不是刚毕业的，那我觉得你可以考虑跳槽了。不过频繁跳槽也有不好。关键看你有没有继续留在那里的决心，看你为什么要在那里工作。还有再想想，你为什么不敢跟老板提出来，是怕被辞退吗，还是怕他不给你涨工资。把你的后顾之忧都考虑清楚了再做决定。
其实我也什么都没说，只是从我的角度帮你分析了一下情况，希望对你有帮助。

很多公司都是这样的，开很少的工资，让一个人干几个人的活。你们公司还处于起步阶段，很多制度都不够完善，这种情况更是常见，而且你要是不提出来，还会依照你的情况制定公司一些制度，形成一些企业内部文化。针对你这种情况，如果你是刚毕业的，可以先将就赶着，积累经验，如果真能学到东西，那坚持一段时间也是可以的。当然这期间如果合适，可以跟老板提出你的想法。如果学不到什么东西，你又不是刚毕业的，那我觉得你可以考虑跳槽了。不过频繁跳槽也有不好。关键看你有没有继续留在那里的决心，看你为什么要在那里工作。还有再想想，你为什么不敢跟老板提出来，是怕被辞退吗，还是怕他不给你涨工资。把你的后顾之忧都考虑清楚了再做决定。 其实我也什么都没说，只是从我的角度帮你分析了一下情况，希望对你有帮助。

你可以跟你同行业职务的人工资做一下比较，如果相差很多，可以和你老板提一下，看看你老板的反映，如果不行你再调槽，我想你只所以不好意跟你老板谈，说明你老板人还不错，你也是一个重情意的人，这点很难得，但现实社会，有时也得考虑经济效益，要养家，养孩子，不容易啊。所以你就大胆的，找你老板谈谈心，相信什么事情都能解决。

年轻有工作的机会，其实工资多少已不重要的，你现在就是得把你现在手上的工作做到最好，做的好了，到哪儿都好找工作的。现在企业找人才，先看你的年龄和工作经验，太年轻，工作经验太少，企业都是不怎么考虑的。你现在不仅要做好手上现有的工作，更要学会把你自身价值提升，就算哪一天你要走，也不怕找不到高薪水的工作。

提出工资低，员工工作的质量和消极的心里，可以先体出当地最低标准，征求老板意见。这个问题需要反复地协调才能有结果。先派代表去谈，不论第一次的结果如何都要反馈给员工一种心里暗示，暗示员工这次要加薪了，是真的，提高员工加薪的渴望和要求加薪的底气。造成一种加薪气氛。我认为这是上等策略。